Menzione speciale PURSUIT per il CUG
L’Azienda Ospedaliera di Perugia conferma il proprio impegno concreto sui temi della parità di genere e del welfare femminile, ottenendo la menzione speciale PURSUIT nell’ambito della V edizione del premio Future Female - Welfare e sostenibilità del lavoro al femminile, tenutasi nella prestigiosa cornice di Villa Colle del Cardinale.
Il riconoscimento è stato attribuito al CUG – Comitato Unico di Garanzia dell’Azienda, premiato per le azioni messe in campo a sostegno del welfare femminile e per il percorso intrapreso che ha portato, lo scorso luglio, all’ottenimento della certificazione di genere UNI/PdR 125:2022.
Si tratta di un risultato che si inserisce in un percorso già avviato: nel 2024, infatti, il CUG dell’Azienda Ospedaliera di Perugia aveva conquistato il Premio CUG per la Pubblica Amministrazione, segnando un primo importante traguardo. La menzione speciale PURSUIT ricevuta quest’anno rappresenta idealmente la volontà di “proseguire e inseguire” gli obiettivi già raggiunti, consolidando e sviluppando ulteriormente le buone pratiche attivate.
Il premio “Future Female”, promosso dall’Associazione Sovrapensiero insieme alla Consigliera di Parità regionale, ha valorizzato 21 realtà umbre distintesi per politiche efficaci di welfare al femminile, in un contesto regionale particolarmente dinamico. Secondo i dati della Camera di Commercio dell'Umbria e di Unioncamere (2024/2025), l’Umbria registra infatti un tasso di occupazione femminile del 63,8%, superiore alla media nazionale, e una significativa presenza di imprese guidate da donne.
In questo scenario, l’Azienda Ospedaliera di Perugia si distingue come realtà pubblica impegnata non solo nella cura e nell’assistenza, ma anche nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e attento alle esigenze delle proprie professioniste.
La menzione PURSUIT riconosce in particolare la continuità delle azioni del CUG aziendale: iniziative di conciliazione vita-lavoro, promozione della cultura delle pari opportunità, prevenzione delle discriminazioni e costruzione di percorsi organizzativi orientati al benessere delle lavoratrici e dei lavoratori.
Il riconoscimento rappresenta un ulteriore stimolo per l’Azienda a proseguire con determinazione nel percorso intrapreso in modo concreto e misurabile gli obiettivi di equità, inclusione e valorizzazione delle competenze, nella convinzione che la parità di genere sia un elemento fondamentale per la qualità dei servizi, il benessere organizzativo e lo sviluppo dell’intera comunità ospedaliera.